最近中文字幕免费mv在线视频,中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 ,在线观看免费人成视频,最新亚洲人成无码网www电影,做爰视频试看30分钟

近日，某國(guó)產(chǎn)新能源車品牌暴雷，公司管理混亂、虛造銷量、暴力辭退員工，員工無(wú)奈發(fā)表告股東書，引發(fā)全網(wǎng)圍觀。近年來(lái)，新能源可謂冉冉升起的黃金賽道，在比亞迪高奏凱歌的同時(shí)，虧損、欠薪、裁員等負(fù)面消息此起彼伏。為何政策支持的新能源行業(yè)，反而頻現(xiàn)暴雷事件？如何正確看待黃金賽道？如何判斷組織是否有“雷”？今天小編就帶大家從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)了解一下！

1、熱門賽道，更易出現(xiàn)短命公司，高薪被挖，冷靜判斷泡沫含量

成功入職新能源企業(yè)，很多人都會(huì)有兩種想法：

a.“進(jìn)入熱門賽道，公司又融資幾千萬(wàn)，前途一片光明吶”

b.“公司漲薪20%挖走我，想不到我還是行業(yè)佼佼者哩”

在企業(yè)的擴(kuò)張期，需要快速搶占地盤，就需要拼命融資、高薪挖人，漲薪50%都是有可能的。某公司高價(jià)聘請(qǐng)你，不代表其運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)雄厚，很可能用的是投資方的錢，而公司很可能處在虧損狀態(tài)。

不過(guò)，燒錢不一定能占到市場(chǎng)，投資方的耐心更是有限的，越是泡沫膨脹時(shí)，越容易被一夜戳破，盛極而衰的例子不少。更別說(shuō)還有造假拉投資、騙政策紅利的，本身就不打算深耕，本次涉事品牌很可能就是這一類。

所以，熱門行業(yè)出現(xiàn)短命公司，是符合規(guī)律的，關(guān)鍵是你要知曉規(guī)律，并能夠盡早的預(yù)判到危機(jī)。黃金賽道≠穩(wěn)定賽道，無(wú)論曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)、電商，還是如今的新能源、人工智能，越是向往黃金賽道，就越是要三思而行。

此外，要分清楚平臺(tái)光環(huán)與自身實(shí)力的區(qū)別，拿到高薪固然高興，但也要冷靜判斷，其中有多少“泡沫含量”。有差距不可怕，可怕的是不承認(rèn)差距、不縮短差距，在薪資泡沫中迷失自我，直到泡沫破裂，才發(fā)現(xiàn)自己德不配位。

建議大家定期做一次“目標(biāo)差距分析”，看看與目標(biāo)理想崗位之間，還差哪些素質(zhì)，制定補(bǔ)漏計(jì)劃，直到能匹配，萬(wàn)一公司“暴雷”了，也能順利找到下家。

2、盲目追逐熱門賽道，是職業(yè)定位不清的表現(xiàn)

選對(duì)好賽道，確實(shí)能踏入快車道，但只考慮行業(yè)賽道，無(wú)所謂職能適合度，這恰恰是職業(yè)定位不清晰的癥狀。

根據(jù)我們的【向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃模型】，完整正確的職業(yè)定位，包括職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值、職業(yè)機(jī)會(huì)：

（1）【職業(yè)取向】：性格、興趣、價(jià)值觀、需要、使命

性格興趣是否適合該職能？如性格內(nèi)向木訥的，就不適合做銷售崗；

價(jià)值觀與企業(yè)文化是否匹配？如希望工作生活平衡的，就不適合高強(qiáng)度的創(chuàng)業(yè)公司；

（2）【商業(yè)價(jià)值】：知識(shí)、技能、經(jīng)歷、天賦、人脈

做技術(shù)崗，技能實(shí)力夠不夠？做管理崗，能不能調(diào)動(dòng)下屬積極性？做銷售崗，有沒有行業(yè)相關(guān)的人脈？

（3）【職業(yè)機(jī)會(huì)】：宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭

行業(yè)是不是在紅利期？組織是否是頭部企業(yè)？職位薪資待遇如何？有沒有家庭背景可以助力？

對(duì)熱門賽道的盲目追逐，往往是只看重職業(yè)機(jī)會(huì)，而忽略職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值的適配度，只看見冰山一角，對(duì)困難估計(jì)不足，期望多大，失望就多大。即便削尖腦袋進(jìn)去了，往往也做不久，因?yàn)檠劾镏挥行袠I(yè)紅利，卻沒有長(zhǎng)期深耕的定力，沒有克服困難的決心。

3、從選用育留機(jī)制，反向判斷組織成熟度

對(duì)于普通的職場(chǎng)人，如何判斷組織是否靠譜？可以從職業(yè)規(guī)劃的角度，從選用育留的流程，反向觀察組織的用人機(jī)制，從而判斷組織是否成熟，能否跑贏未來(lái)。

首先，在面試招聘時(shí)，觀察對(duì)方是否重視人崗匹配，面試流程是否嚴(yán)格。有些急于求成的組織，會(huì)片面看重學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，因?yàn)檫@是“紙面上”的，是最容易判斷的。至于應(yīng)聘者的性格興趣、潛力素質(zhì)，他們通常不仔細(xì)考察，因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃的慧眼，是很難看出“簡(jiǎn)歷之外”的特質(zhì)。

其次，看是否有清晰的晉升與激勵(lì)機(jī)制，是招聘完就等著摘果子，還是有一套完整的培訓(xùn)、激勵(lì)、晉升、轉(zhuǎn)崗的機(jī)制。沒有透明的晉升通道，員工的努力得不到激勵(lì)，做好做壞都一樣，團(tuán)隊(duì)自然就會(huì)趨于躺平。很多公司不是輸在資金上，而是輸在用人上，組織管理層與人力資源，對(duì)此要負(fù)首要責(zé)任。

燒錢只適合短跑起步階段，后續(xù)的研發(fā)運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)管理等等，才是決定組織生死的長(zhǎng)跑。選對(duì)“長(zhǎng)跑人才”，更需要有識(shí)別人才的慧眼，重視人崗匹配、完善選用育留的組織，更能長(zhǎng)期維持，更值得職場(chǎng)人為之奮斗。

以職業(yè)規(guī)劃的理念高度，做好應(yīng)聘第一關(guān)，做好晉升激勵(lì)制度，做好員工職業(yè)生涯管理，這才是維持企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的硬功夫。

4、就業(yè)形勢(shì)越復(fù)雜，職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)就越大

“在這個(gè)不確定性的年代，職業(yè)問(wèn)題越普遍，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)就越大！”

——向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)

根據(jù)向陽(yáng)生涯的咨詢大數(shù)據(jù)，每當(dāng)技術(shù)革新、行業(yè)更迭，職業(yè)規(guī)劃咨詢需求就會(huì)暴增。任何行業(yè)的危機(jī)，都是職業(yè)規(guī)劃師的商機(jī)，市場(chǎng)不確定性越大，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)就越大！

目前，職業(yè)規(guī)劃師的咨詢客單價(jià)，從4000元到50000元不等，可謂是一門越老越吃香的職業(yè)。如何學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃？90%的從業(yè)者會(huì)告訴你同一個(gè)答案：向陽(yáng)生涯！

23年來(lái)，向陽(yáng)生涯培養(yǎng)了上萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者，被譽(yù)為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校。

向陽(yáng)生涯的課程，主打“一學(xué)就能懂，學(xué)了就會(huì)用”，很多畢業(yè)學(xué)員直接投身于職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，【用一兩次咨詢的收入，就賺回了學(xué)費(fèi)】！

學(xué)習(xí)向陽(yáng)生涯CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師，可實(shí)現(xiàn)以下突破：

?對(duì)于人力資源、獵頭，能直接提高業(yè)務(wù)能力，掌握晉升密碼

?對(duì)于普通職場(chǎng)人，了解升職加薪的底層邏輯

?成為職業(yè)規(guī)劃師、高考志愿規(guī)劃師，沖擊5萬(wàn)咨詢客單

向陽(yáng)生涯近期開班計(jì)劃：

1、第44期【UAPM高考志愿規(guī)劃師（線上課）】開課時(shí)間：2024.4.1~4.25！

2、第170期【CCP生涯規(guī)劃師（線上課）】開課時(shí)間：2024.4.26~5.15！

3、第45期【UAPM高考志愿規(guī)劃師（線下課）】開課時(shí)間：2024.5.17~5.19！

4、第77期【CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師（線下課）】開課時(shí)間：2024.5.25~5.29！

5、第46期【BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師（線下課）】開課時(shí)間：2024.5.31~6.2！

【特別提示】

本篇新聞報(bào)道【“國(guó)產(chǎn)新能源”再暴雷！進(jìn)黃金賽道前要做好職業(yè)規(guī)劃！】內(nèi)容轉(zhuǎn)自向陽(yáng)生涯公眾號(hào)（公眾號(hào)名稱：向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃）文章，閱讀原文可微信搜索關(guān)注，想要了解更多職業(yè)規(guī)劃知識(shí)與職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)前往向陽(yáng)生涯網(wǎng)站首頁(yè)！